AI New Role: अब बॉस नहीं… AI तय करेगा आपकी सैलरी और बोनस! जानिए कब से होगा लागू

अब तक वेतन बढ़ोतरी और बोनस का फैसला मैनेजर्स या कंपनी के उच्च अधिकारियों के हाथ में होता था, लेकिन अब यह काम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) करेगा। अगले कुछ सालों में भारत की कंपनियां AI-आधारित वेतन निर्धारण प्रणाली को अपनाने जा रही हैं, जिससे सैलरी का स्ट्रक्चर पूरी तरह बदल जाएगा। AI केवल वेतन वृद्धि ही नहीं, बल्कि इंसेंटिव, परफॉर्मेंस रिव्यू और मार्केट ट्रेंड्स का भी विश्लेषण करेगा।

AI के जरिए कैसे तय होगी आपकी सैलरी?

EY की 'Future of Pay 2025' रिपोर्ट के अनुसार, 60% कंपनियां वेतन और बोनस तय करने में AI का इस्तेमाल करने की इच्छुक हैं। यह तकनीक पारंपरिक वेतन प्रणाली से हटकर, अधिक सटीक और निष्पक्ष होगी।

AI निम्नलिखित तरीकों से वेतन का आकलन करेगा:

1️⃣ परफॉर्मेंस एनालिसिस: कर्मचारी की स्किल्स, कार्यक्षमता और उपलब्धियों के आधार पर वेतन तय होगा।
2️⃣ मार्केट ट्रेंड्स की तुलना: AI अन्य कंपनियों के वेतन डेटा का विश्लेषण करेगा, जिससे कर्मचारी को उचित सैलरी मिले।
3️⃣ रियल-टाइम सैलरी रिविजन: वार्षिक वेतन वृद्धि की जगह रियल-टाइम इनक्रीमेंट संभव होगा।
4️⃣ ब्लॉकचेन टेक्नोलॉजी: वेतन वितरण को अधिक सुरक्षित और पारदर्शी बनाएगा।

2025 में कितनी बढ़ेगी सैलरी?

रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में भारत में औसत वेतन वृद्धि 9.4% तक पहुंच सकती है। अलग-अलग सेक्टर में संभावित सैलरी हाइक इस प्रकार होगी:

✅ ई-कॉमर्स: 10.5%
✅ फाइनेंशियल सर्विसेज: 10.3%
✅ ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स: 10.2%
✅ आईटी सेक्टर: 9.6%
✅ आईटी-इनेबल्ड सर्विसेज: 9%

AI के जरिए कंपनियां बोनस और इंसेंटिव का निर्धारण भी अधिक पारदर्शी तरीके से करेंगी, जिससे टैलेंटेड कर्मचारियों को उनकी मेहनत के अनुसार रिवॉर्ड मिलेगा।

AI वेतन प्रणाली से कर्मचारियों को क्या फायदे होंगे?

🔹 निष्पक्ष वेतन निर्णय: बॉस की निजी पसंद-नापसंद के बजाय, डेटा-आधारित वेतन निर्धारण।
🔹 तेजी से वेतन वृद्धि: साल में एक बार इनक्रीमेंट के बजाय, लगातार प्रदर्शन के आधार पर वेतन बढ़ने की संभावना।
🔹 बेहतर इंसेंटिव सिस्टम: मेहनती कर्मचारियों को ज्यादा बोनस मिलने के चांस बढ़ेंगे।
🔹 पारदर्शी प्रक्रिया: किसी भी भेदभाव या पक्षपात की संभावना कम होगी।

नौकरी छोड़ने की दर (Attrition Rate) में गिरावट

रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में एट्रिशन रेट 18.3% था, जो 2024 में घटकर 17.5% हो गया। AI आधारित वेतन प्रणाली लागू होने से यह दर और कम हो सकती है, क्योंकि निष्पक्ष वेतन और इंसेंटिव मिलने से कर्मचारी अपनी नौकरी से अधिक संतुष्ट रहेंगे।

भविष्य का वर्क कल्चर: हाइब्रिड वर्क और कस्टमाइज्ड बेनिफिट्स

📌 कंपनियां AI के जरिए हाइब्रिड वर्क मॉडल और पर्सनलाइज्ड बेनिफिट्स को लागू करेंगी।
📌 वर्क-लाइफ बैलेंस को बेहतर बनाने के लिए कंपनियां कर्मचारियों की जरूरतों के अनुसार वेतन और बोनस कस्टमाइज करेंगी।
📌 लॉन्ग-टर्म इंसेंटिव और करियर ग्रोथ के लिए AI-आधारित HR सिस्टम लागू होंगे।

क्या AI आधारित वेतन प्रणाली भारत के लिए फायदेमंद होगी?

✅ हाँ! क्योंकि यह वेतन प्रणाली कर्मचारियों के साथ-साथ कंपनियों के लिए भी लाभदायक होगी।

• कंपनियों को योग्य टैलेंट बनाए रखने में आसानी होगी।
• कर्मचारी सैलरी और बोनस में पारदर्शिता की उम्मीद कर सकते हैं।
• AI वेतन प्रणाली लागू होने से कंपनियों की प्रोडक्टिविटी बढ़ेगी और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार होगा।

निष्कर्ष

AI का यह नया रोल भारतीय वेतन प्रणाली को पूरी तरह बदलने वाला है। 2028 तक AI वेतन और बोनस तय करने में मुख्य भूमिका निभाएगा। इससे कंपनियों और कर्मचारियों के बीच विश्वास बढ़ेगा, निष्पक्षता आएगी और टैलेंटेड कर्मचारियों को उनकी मेहनत का पूरा इनाम मिलेगा।